Meta 1亿美元重金挖角未遂，OpenAI 顶尖人才坚定留队

OpenAI 首席执行官萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在其兄弟杰克·阿尔特曼（Jack Altman）主持的播客“Uncapped”中表示，尽管 Meta 提供了高达 1 亿美元的签约奖金来挖角他的顶尖员工，但目前为止并没有人接受这个条件离开 OpenAI。阿尔特曼认为这可能是因为员工更看好 OpenAI 在超智能领域的发展前景以及未来可能成为更有价值的公司。 阿尔特曼还提到，Meta 视 OpenAI 为最大竞争对手，并一直在尝试挖走其人才，尤其是在 Meta 的人工智能研究未能达到预期的情况下。Meta 曾投资 150 亿美元给数据标注公司 Scale AI，但成果并不理想，这可能是 Meta 积极寻求外部人才的原因之一。阿尔特曼表示，这种仅靠金钱激励的招聘策略可能会损害公司的文化和团队凝聚力。 此外，人工智能领域的竞争十分激烈，其他公司也在采用类似的手段吸引人才。Perplexity 创始人兼首席执行官阿维因德·斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）在今年 3 月的“Invest Like The Best”播客中提到，公司要想成功招聘 AI 人才，必须提供“惊人的激励措施和立即可用的计算资源”。Databricks 副总裁纳文·劳（Naveen Rao）去年在接受《边缘》杂志采访时指出，能够构建前沿 AI 模型的研究者全球仅有不到 1000 人，这样的人才极为稀缺。 阿尔特曼对 Meta 的这一策略持批评态度，他认为虽然 Meta 是一家有很多值得尊重之处的大公司，但在创新方面并不是特别出色。他强调，OpenAI 更注重员工的工作质量和使命愿景，而不是仅仅靠高薪吸引人才。 截至发稿时，OpenAI 和 Meta 均未对 Business Insider 的评论请求作出回应。 业内评价与公司背景： OpenAI 是由埃隆·马斯克等人于 2015 年创立的非营利组织，后来转变为盈利模型。目前估值约为 3000 亿美元，被认为是全球领先的人工智能研究机构之一。Meta 是 Facebook 的母公司，市值达 1.77 万亿美元，近年来大力投入人工智能的研发，试图在这场技术竞赛中占据有利地位。尽管 Meta 提出了极具吸引力的薪酬方案，但许多业内专家认为，公司在技术实力和文化氛围上仍面临挑战。