特朗普关税政策导致科技行业招聘停滞，员工被困不满意的岗位

在2023年，科技行业的销售人员凯瑟琳收到了一个坏消息：她不得不裁掉整个团队。虽然她的职位得以保留，但这场裁员让她感到极为不安，担心自己的职位也岌岌可危。几个月后，她开始寻找新工作，但市场的状况却异常糟糕。一年多过去了，几乎没有公司招聘，即便有岗位空缺，薪资也不如她预期的那样高。近期，唐纳德·特朗普重启关税政策，经济不确定性进一步加剧，这使得她的求职之路更加艰难。 凯瑟琳的情况并不是个例。随着特朗普的关税政策持续引发市场动荡，许多白领员工发现自己被困在不满意的职位中，无法离开。经济学家称之为“长留”现象，这种情况已经导致员工参与度降至近十年的最低点。根据伯恩·格拉斯研究所的经济研究总监盖伊·伯杰的分析，这种局面短期内很难改善，甚至可能成为常态。“企业原本打算扩大规模的计划也被搁置了，”伯杰指出，“很多之前被认为不可能发生的风险突然变成现实。” 另一位顾客支持经理迪安在七个月前也开始寻找新的工作机会。他意识到自己在公司的职业发展空间已经有限，渴望迎接新的挑战。然而，目前的经济形势让他对找到理想工作的前景感到担忧。“我现在担心，这一过程可能会持续到特朗普整个任期结束。”他说。 对于那些对工作不满但又不得不继续留在当前职位的员工来说，这种持续的不满意不仅仅是个人的痛苦，还会影响整个团队的氛围。劳里，一位能源公司的审计员，积累了足够的紧急资金以应对最坏的情况。然而，她现在担心如果离职，可能需要很长时间才能找到新工作。“我怕经济情况会进一步恶化，”她说，“如果现在辞职，可能一年都无法再就业。” 长时间的工作不满不仅影响被困的员工，还会影响办公室的整体氛围。人们的不满虽未明说，但却以其他方式表现出来。凯瑟琳曾经是一个积极向上的管理者，但现在她的耐心逐渐耗尽。“我以前愿意为工作多努力，但现在我不愿再那么做了。”她说。办公室里弥漫着这种不满情绪，仿佛是在一段不幸福的婚姻中一样。 面对这种“长留”现象，一些公司采取行动，强制推动劳动力市场的流动。例如，Meta和微软在大规模裁员的同时，也在积极招募AI工程师。然而，这种做法使那些准备离开但在现有职位中表现良好的员工感到更加进退两难。凯瑟琳看到许多失业的朋友，感到自己还算幸运可以维持生活，但她非常怀念那种全身心投入工作的激情。“我已经很久没有感受到那种动力了，”她说，“不知道这种情况会不会有所好转。” 业内人士认为，这种经济不确定性和劳动力市场的冻结对企业和员工都是重大打击。伯纳德·格拉斯研究所的盖伊·伯杰指出：“员工的热情和积极参与对企业至关重要，而目前的情况正在削弱这种热情。”这不仅会导致员工流失，还会降低生产效率，增加客户不满，最终影响企业利润。Business Insider是一家领先的财经新闻网站，以深入报道和分析著称，其对当前经济局势的评论反映了行业的普遍担忧。