15亿美元难撼动的AI铁腕：他为何拒绝扎克伯格的巨额挖角？

尽管Meta创始人扎克伯格开出了一份潜在价值高达15亿美元的六年期薪酬方案，37岁的澳大利亚AI专家安德鲁·图洛赫（Andrew Tulloch）仍选择拒绝回归。这一决定让硅谷震惊，也揭示了顶尖AI人才在职业选择中的深层考量。 图洛赫的职业履历堪称传奇：悉尼大学数学系绩点第一，剑桥大学统计学硕士以最高荣誉毕业。2012年加入Meta，深耕机器学习系统，尤其在PyTorch框架开发中贡献卓著，最终晋升为公司最高技术职位之一——杰出工程师（Distinguished Engineer）。前同事评价他为“公认的极端天才”。 2023年，他离开Meta加入OpenAI，参与GPT-4o等大模型的预训练工作。2024年9月，他追随前OpenAI高管米拉·穆拉蒂共同创立AI初创公司Thinking Machines Lab（TML）。尽管TML尚未发布产品，但其种子轮融资估值已达120亿美元，吸引了超过20名OpenAI前员工加盟。 Meta为挖角TML团队不惜重金，除图洛赫外，其他成员也收到2亿至5亿美元的四年期邀约，首年薪酬高达1亿美元。但无一人接受。这背后反映的不仅是金钱的失效，更是顶尖人才对愿景、文化和使命的追求。 图洛赫拒绝Meta，关键在于TML所代表的科研理想：一个更开放、平等、以技术突破为导向的环境。许多AI研究者担忧Meta的广告驱动商业模式会削弱AI的公共价值。相较之下，OpenAI及其衍生公司被视为通向通用人工智能的更可信路径。 此外，TML采用类似贝尔实验室的扁平化架构，强调合作与自主，而非层级控制。这与Meta近年来日益官僚化的组织文化形成鲜明对比。 如今，Meta面临的挑战已不再是加薪，而是如何重塑技术文化，重建顶尖人才对其愿景的信任。对图洛赫而言，真正的价值不在于财富数字，而在于能否在一个真正自由、专注、推动人类认知边界的环境中，留下不可替代的印记。